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企业培养什么样的人才?小企业不要去培养人吗

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摘要  小企业不要去培养人,你没资格,你培养人干嘛,吃饱了撑得吗?培养人那都是大公司干的事。这是刚才看到一位讲商业的老师说的,我就奇怪了,哪有不培养人的公司啊,哪个公司有实力全...

  小企业不要去培养人,你没资格,你培养人干嘛,吃饱了撑得吗?培养人那都是大公司干的事。这是刚才看到一位讲商业的老师说的,我就奇怪了,哪有不培养人的公司啊,哪个公司有实力全是去市场上找能力强,技术好的人啊。

  很多在网上讲商业的所谓老师啊,自己从来都没创过业,自己从来都没开过公司,而偏偏在网上讲所谓的企业管理逻辑。这些人讲的内容啊,乍一听好像很有道理,但是稍微仔细一琢磨,根本不是那么回事。我记得以前也是在网上看到过一个财经界的讲师,说了一句特别实在的话,他说经常有学员问他,你懂这么多企业管理方法,为什么自己不去开公司,而是给企业老板上课呢?他说,你当我傻啊,我给企业老板上课赚钱是100%的事,而如果我去开公司的话,能不能赚钱还不一定呢。他这句话说得特别对,很实在,所以说,现在很多在网上卖课程的老师基本都是这样的,只负责卖课,卖课就能赚到钱,你学完这个课程以后,能不能成功那是你的事了。

  现在的自媒体啊,没有任何门槛,人人都可以做,只要你有想说的话,就可以录一段视频上传到自媒体平台上。不管你说得好不好,肯定是会有人给你点赞的,怎么说呢,同样一件事,站在不同角度的人,认知不是一样就会解读出不一样的意思。所以说,自媒体就是一个辩论会,你说你的,我说我的,你说往东走好,我说向西走好,怎么说都合适,只要你把往这个方向走的理由说清楚就可以了。

企业培养什么样的人才?小企业不要去培养人吗 第1张

  所以说,我也不能说刚才这位老师说的,小公司不要去培养人就是错的,只能说他的这个观点我不认同。在我眼里,不管是大公司还是小公司,所有公司都在培养人,培养成为更适合自己公司发展所需要的人。其实,在大多数人眼里,公司招聘应届毕业生就是在培养人,只有招聘职场小白才算是培养人,而通过社招进来的人就不是培养人,完全不是这么回事。公司招过来任何人都是需要培养的,除非你招的是CEO,否则都是需要培养的。

  在我们普通人眼里,公司要培养一个人往往是从技能上培养的,其实,企业要培养一个人往往是从多方面的,比如技能上、管理意识上、企业文化上、价值观上等等。不是说,只有手把手教你才算是培养你,就算你是一个工作十年的职场老人,去了一家新公司,照样是需要培养的。只要你在公司里犯错了,或者说做的一件事不是非常合适,领导给你指出来以后,你明白以后改正了,这就是培养人,你想想是不是这个道理。如果公司不培养你的话,谁会为你指正呢,谁会为你的错误买单呢。

  据我所知,很多公司,不管是大公司还是小公司,只要有人入职的话,往往公司领导会给你安排一位师傅,就是所谓的导师,有任何工作上不清楚的事都可以问他。不管你是应届毕业生还是职场老人,都需要有导师带着你,这就是公司培养人的机制。你想想你们公司有没有类似的制度,我知道在使用这种制度的公司有不少呢。我们想想,职场老人和应届毕业生的区别是什么?就是技术水平不一样,职场经验不一样,所以说公司培养这两种人的方式方法也不一样,不是说你是职场老人就不需要培养了。你别忘了,强中更有强中手,一山更比一山高,永远有比你厉害的人,所以说,只要你不是公司的CEO,不是老板,永远都是需要公司培养的。

  可能有人说了,公司招来一位高管就是来帮老板管理公司的,他还需要培养什么。我们想想,如果公司招的这位高管如果犯错了怎么办?这位高管做了一个错误的决策导致公司损失很大怎么办?如果老板不开除他就是在培养他,培养他的成本就是公司损失的钱,给他犯错的机会就是在培养他,你想想是不是?一个人就是在不断犯错的过程中成长的,哪有一个人能力强到从来不犯错呢,百分之百可以给公司创造利益的。

  所以说,不管是大公司还是小公司,都是需要培养人的,只是培养的内容不一样,培养的方式方法不一样而已,最终都是要把这个人培养成更适合公司的人。当然了,公司在不同的发展阶段,需要的人才不一样,没钱的时候就只能招一些应届毕业生自己花精力培养,有钱的时候就通过社招找一些能力强的人,对吧。哪个公司不愿意招能力强的人呢,只是条件不允许啊,对吧。

  我们想想,很多大公司只招聘985 211的毕业生,甚至只招聘C9的毕业生,为什么呢?还不是人家公司有钱有实力吗,给的钱足够多,这些名校毕业生才会选择他们。你以为小公司不愿意招聘这种名校毕业生吗?他们也想,只是没钱啊,钱给不够,这些名校毕业生也不愿意去啊,对吧。所以小公司就招一些普通本科或者专科的毕业生,慢慢培养呗。

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